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Discipline(s)

Sciences de gestion

Discipline(s) enseignée(s)

Management des organisations, GRH
 

Thèmes de recherche


Mes trois thèmes principaux de recherche sont :
  • L'évolution de la communication de recrutement,
  • L'usage des méthodes lexicométriques,
  • L'analyse des changements des organisations liés au numérique.
Mes travaux actuels explorent deux axes :
  • Les avis de salariés : les organisations sont évaluées par certains de leurs salariés et ce phénomène rend visible la construction identitaire de l'organisation. La marque employeur est concernée par ce changement de la nature du discours sur l'organisation. J'ai commencé cette réflexion pendant ma thèse et l'ai poursuivi ensuite par différents articles.
  • L'intelligence artificielle : depuis quelques années, l'intégration de l'intelligence artificielle aux processus de recrutement modifie la construction de la marque employeur. Utilisée en particulier pour les entretiens avec des chatbots, son usage questionne, notamment, le rapport de l'organisation aux candidats. Cet axe plus récent dans mes travaux a été l'occasion de séminaires et de plusieurs articles sur les chatbots de recrutement.

Activités / CV


Enseignant-chercheur en RSE, laboratoire IDETCOM