Choisir le bon mode de résolution d'un conflit et en conduire le processus

Un différend ne se résout pas toujours devant le juge : de la compréhension du conflit au choix de sa résolution, il faut savoir articuler négociation, médiation et arbitrage, adapter l'intervention du tiers et préserver la place des parties.

Ce domaine d'EEDU+ rassemble des formations conçues et animées par des enseignants-chercheurs, au plus près des travaux menés dans nos structures de recherche : pratiques de la médiation dans les situations les plus délicates (haute conflictualité, vulnérabilités, familles, administration, collectivités territoriales, monde du travail), médiation judiciaire et stratégie procédurale, clause d'arbitrage, choix de l'arbitre et règlement des différends internationaux.
Découvrez ci-dessous les formations en arbitrage et médiation et choisissez celle qui répond à votre besoin
 
 
 
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À qui s'adressent les formations en arbitrage et médiation ?

Ces formations s'adressent aux médiateurs et aux professionnels de l'amiable, ainsi qu'à ceux qui conseillent ou défendent les parties à un différend (avocats, juristes d'entreprise), comme aux managers, responsables d'équipe, DRH et agents des collectivités territoriales confrontés aux tensions de leur quotidien.

Elles intéressent tous ceux qui conduisent une négociation ou une médiation, rédigent une clause d'arbitrage, choisissent un arbitre, accompagnent des familles ou des personnes vulnérables, ou intègrent l'amiable à leur stratégie de règlement d'un litige, y compris à l'international.
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