Master (M2) mention Gestion des ressources humaines parcours-type International Human Resource Management

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Diplôme national de master contrôlé par l'État
Diplôme national de master contrôlé par l'État
France Compétences : certification enregistrée au RNCP

Détails

Infos générales

Durée de la formation
  • 1 an
Lieu(x) de la formation
Campus Anciennes facultés - TSM
Stage(s)
Oui
Langues d'enseignement
Anglais
Accessible en
  • Formation initiale
  • Formation en alternance
  • Formation en apprentissage

International

Anglais *
100%
* Langue d'enseignement
Site de la formation

Présentation

Le Master 2 parcours-type International Human Resource Management (IHRM) prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines, au sein d’entreprises internationales ou exportatrices, localisées en France ou à l’étranger, ou de cabinets de conseil internationaux.

Enjeux

À la fin du master, les étudiants sont capables de :
  • Gérer les transformations, notamment digitales, dans l’entreprise 
  • Accompagner les collaborateurs en expatriation 
  • Comprendre les comportements au travail 
  • Penser la GRH d’un point de vue stratégique et l’appliquer de manière opérationnelle 
  • Interpréter des statistiques liées aux RH 
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales 
  • Mettre en pratique une Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

Lieux

Campus Anciennes facultés - TSM

Responsable(s) de la formation

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Admission

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

Bac + 4

Modalités de candidature

Retrouvez toutes les informations (dates et procédures) sur les candidatures au Master (M2) mention Gestion des ressources humaines parcours-type International Human Resource Management sur le site de Toulouse School of Management.

Programme

Durée : 420 heures 

Langue d'enseignement : 100% des cours sont en anglais.

SEMESTRE 3

Bloc 1 - Organizational Change Management, digital and communication

  • Organizational digital development
  • Organizational Change Management and Ethics in HRM
  • Corporate communication

Bloc 2 - Corporate Human Resource Management

  • HRM policy & strategy
  • Corporate Social Responsibility & Responsible Leadership
  • Strategic HR planning

Bloc 3 - Implementation of HR practices

  • Recruitment and Career
  • Training Policy and Management
  • Psychometric Tests for Assesment's Attitudes, Personality, Competencies and Talent

Bloc 4 - Compensation management, Performance and control

  • Compensation management and policy
  • Management of the HR performance
  • HR management for value creation
  • Gain Sharing, Profit Sharing and Stock-Ownership

Bloc 5 - Organizational Behavior and Leadership

  • Leadership and team management
  • Intercultural management
  • Perspectives and trends in IHRM

Bloc 6 - International HR management

  • International mobility Management
  • International and comparative labor law
  • Labor Relations and Collective Bargaining


SEMESTRE 4

Bloc 7 - Professional development

  • Apprenticeship or Internship with master dissertation
  • Other educationnal activities & development
  • Team project

Stage obligatoire pour les étudiants en FI, 6 mois (924h)

Alternance

1 à 2 semaine(s) en formation / 1 à 3 semaine(s) en entreprise

Méthodes et moyens pédagogiques

Pour une formation en présentiel, l'enseignement est adapté au nombre d'étudiants admis en Master. A côté des enseignements théoriques dispensés par les enseignants, l'intervention de professionnels permet une approche pratique et concrète des thématiques étudiées. L’étudiant a également un accès libre aux diverses ressources universitaires : salles informatiques, laboratoires de langues ou service commun de la documentation.

Consultez les modalités de contrôle des connaissances et des compétences (MCCC) de la formation.

Et après ?

Niveau de sortie

Année post-bac de sortie

Bac + 5

Compétences visées

Fiche RNCP

35912

Poursuites d'études

Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat en Human Resources Management and Organisational behaviour.

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité

  • Management et Administration
  • Ressources humaines
  • Management
  • Gestion

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :
  • Responsable RH / Gestion du changement
  • Consultant junior en RH / Gestion du changement
  • Responsable de fonction RH (SIRH, expatriation, recrutement, formation, paie, RSE, etc.)
  • Responsable RH
  • Collaborateur du DRH
  • HR Business Partner

Inscriptions

Modalités d'inscription

Retrouvez toutes les informations concernant les inscriptions à Toulouse School of Management sur le site de l'école.

  • Master (M2) mention Gestion des Ressources Humaines parcours-type Master of Science in Human Resource Management and Organisational Behaviour (Research Track)

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  • Master (M2) mention Gestion des Ressources Humaines parcours-type Management des Ressources Humaines

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