Ce diplôme a pour objectif de former des managers et conseils compétents à l’élaboration et au pilotage d’une démarche RSE dans une organisation (entreprise, administration, ONG, fédération professionnelle…) qui évolue dans un contexte national ou international.
Il permet par ailleurs d’intégrer les enjeux environnementaux et sociétaux à la stratégie de l’organisation en s’appuyant sur les différentes règlementations et normes en matière de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) et de Développement Durable (DD).
Enjeux
À la fin du master, les étudiants sont capables de :
Connaître et comprendre les dispositifs internationaux et nationaux, législatifs et normatifs qui régissent la responsabilité sociétale des organisations.
Ouvrir la réflexion stratégique aux nouvelles problématiques en lien avec la responsabilité sociétale des organisations, notamment concernant l’apparition de nouveaux modèles d’affaires.
Conduire des projets en lien avec responsabilité sociale, qu’il s’agisse de projets environnementaux, sociaux ou sociétaux.
L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.
Durée : 420 heures (cours magistraux et travaux dirigés)
SEMESTRE 3 - Compétences transversales
Bloc 1 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention et se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
RSE et transformation digitale :
Défis numériques, Big Data et RGPD
Intelligence artificielle et entreprise responsable
Ethique numérique
Bloc 2 - Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés
Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau et conduire une analyse réflexive et distanciée, en prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
Nouveaux business modèles et consommations responsables :
Enjeux climatiques, transitions et performance énergétique
Economie circulaire et business modèles durables
Entreprise sociale et solidaire
SEMESTRE 3 - Compétences disciplinaires
Bloc 3 - Réflexion et élaboration de la stratégie
Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique de la RSE, fixer des objectifs et donner du sens en mettant en œuvre une démarche de diagnostic stratégique, en construisant un plan stratégique adapté à sa structure et en identifiant et analysant les problématiques de gestion spécifiques et/ou liées à un contexte
Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique afin de développer un réseau (interne et externe) propice au développement stratégique de l’entreprise.
Ethique et fondements de la RSE et du Développement Durable :
Organisation et introduction au management de la RSE
Histoire et théories de la RSE
Approche socio-historique et économique du Développement Durable
Fondements philosophiques et éthiques de la RSE
Bloc 4 - Règles, Normes et Qualité
Appliquer et respecter des règles du droit des contrats, du droit du travail ainsi que les règles fiscales dans le cadre de la RSE et du développement durable au niveau national et international
Cadre juridique de la RSE :
Approche institutionnelle et juridique de la RSE
Droit international, RSE et Développement durable
Réglementation anticorruption loi Sapin 2
Compliance RSE : Déclaration de Performances Extrafinancières (DPEF)
Droit social et RSE
Cadre juridique de la consommation responsable
Bloc 5 - Conception et pilotage de solutions de gestion
Développer des politiques et pratiques propices au dynamisme de l’entreprise en concevant des solutions pour résoudre les problématiques, en déployant des outils d’aide à la décision
Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de management et les outils et concepts les plus récents dans le domaine du management de la RSE et du Développement durable
Déploiement et outils de la RSE :
Approche normative et outils de la RSE
Approche stratégique : démarche RSE et cartographie des parties prenantes
Analyse des enjeux et matrice de matérialité
Evaluation ISO 26000 : retour d'expérience
Label B-CORP: retour d'expérience
Certification environnementale des produits
Ressources Humaines responsables et QVT
Bloc 6 - Culture managériale et organisationnelle
Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel dans un environnement professionnel multiculturel et plurilingue et conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
Culture RSE et enjeux internationaux et sectoriels :
RSE et ONG : comment travailler ensemble
La RSE dans un contexte international et multiculturel
Politiques publiques, territoires et RSE
Culture RSE et implication des salariés
SEMESTRE 4 - Compétences transversales
Bloc 7 - Communication spécialisée pour le transfert de connaissances
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
Communication RSE :
Communication responsable des organisations (marketing éthique/durable, évènements responsables)
Marque employeur et communication RSE
Communication interpersonnelle : les bases de la CNV et de la PNL
Gestion de crise
Bloc 8 - Appui à la transformation en contexte professionnel
Conduire un projet RSE (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
Conduite de projets et challenge RSE :
Management et gestion de projets RSE (technique, organisation, communication orale de projet)
Management opérationnel d'équipes et conduite du changement
Posture managériale dans un le contexte de la RSE
Challenge RSE
Méthodologie de mémoire
SEMESTRE 4 - Compétences disciplinaires
Bloc 9 - Réflexion et élaboration de la stratégie
Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique de la RSE, fixer des objectifs et donner du sens en mettant en œuvre une démarche de diagnostic stratégique, en construisant un plan stratégique adapté à sa structure et en identifiant et analysant les problématiques de gestion spécifiques et/ou liées à un contexte
Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique afin de développer un réseau (interne et externe) propice au développement stratégique de l’entreprise
Management environnemental et de la chaîne de valeur :
Conformité environnementale et ICPE
Stratégie de management environnemental
Achats responsables : marchés publics et privés
Supply Chain, Plan de vigilance
Bloc 10 - Conception et pilotage de solutions de gestion
Développer des politiques et pratiques propices au dynamisme de l’entreprise en concevant des solutions pour résoudre les problématiques, en déployant des outils d’aide à la décision
Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de management et les outils et concepts les plus récents dans le domaine du management de la RSE et du Développement durable
Investissement responsable et banques responsables
Gouvernance et RSE
Bloc 11 - Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion
Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion et de pilotage de projet en étant capable d’établir et d’analyser les principaux documents de synthèse et en contrôlant les outils d’analyse et de prise de décision
Auditer, évaluer et analyser les risques associés
Audit RSE et indicateurs de la performance sociale et environnementale :
Méthodologie d'audit et simulation
GRI Indicateurs de la performance sociale et environnementale
Reporting extra-financier
Dialogue et interfaces avec les parties prenantes : serious game Riskopolis
Bloc 12 - Comportements et posture au travail
Piloter son projet de développement personnel et développer les compétences comportementales et métiers
Mission professionnelle / Projet de création d'entreprise :
Développement personnel : connaissance de soi et relations aux autres
Management visuel : facilitation graphique
Réseaux professionnels et employabilité
Tutorat, suivi et réalisation du mémoire
Partage d'expériences, retour écoles-entreprises, projets et accompagnement des étudiants
Pour une formation en présentiel, l'enseignement est adapté au nombre d'étudiants admis en Master. A côté des enseignements théoriques dispensés par les enseignants, l'intervention de professionnels permet une approche pratique et concrète des thématiques étudiées. L’étudiant a également un accès libre aux diverses ressources universitaires : salles informatiques, laboratoires de langues ou service commun de la documentation.
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